АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

В соответствии со статьей 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) проведение специальной оценки условий труда является обязательным.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. Для этого необходимо на основании гражданско-правового договора привлечь специализированную организацию, соответствующую следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Периодичность проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Данный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда или по прошествии пяти лет с даты подписания приказа о завершении аттестации рабочих мест.

В каком случае работодателю нужно провести СОУТ:
- спецоценка не проведена;
- закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;
- необходимо провести внеплановую спецоценку (до истечения пятилетнего срока).

Проведение внеплановой СОУТ

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ:	Срок проведения  (месяцев)
1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест	12
2. Получение предписания от гос. инспектора труда	6
3. Произошли изменения технологического процесса, замена оборудования	12
4. Произошли изменения состава применяемого сырья/материалов	6
5. Произошли изменения в средствах  индивидуальной и коллективной защиты	6
6. Несчастный случай на производстве	6
7. Выявлено профзаболевание по причине вредных факторов	6
8. Наличие мотивированного предложения профсоюза/иного представительного органа работников	6

Административная ответственность работодателя
Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет:

	Штраф (в руб.)
Юридическое лицо	60 000 – 80 000
Должностное лицо	5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель	5 000 - 10 000