В соответствии со статьей 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) проведение специальной оценки условий труда является обязательным.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. Для этого необходимо на основании гражданско-правового договора привлечь специализированную организацию, соответствующую следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Периодичность проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Данный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда или по прошествии пяти лет с даты подписания приказа о завершении аттестации рабочих мест.

В каком случае работодателю нужно провести СОУТ:
- спецоценка не проведена;
- закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;
- необходимо провести внеплановую спецоценку (до истечения пятилетнего срока).

Проведение внеплановой СОУТ

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ:

Срок проведения 
(месяцев)

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

12

2. Получение предписания от гос. инспектора труда

6

3. Произошли изменения технологического процесса, замена оборудования

12

4. Произошли изменения состава применяемого сырья/материалов

6

5. Произошли изменения в средствах  индивидуальной и коллективной защиты

6

6. Несчастный случай на производстве

6

7. Выявлено профзаболевание по причине вредных факторов

6

8. Наличие мотивированного предложения профсоюза/иного представительного органа работников

6



Административная ответственность работодателя
Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет:

 

Штраф (в руб.)

Юридическое лицо

60 000 – 80 000

Должностное лицо

5 000 – 10 000

Индивидуальный предприниматель

5 000 - 10 000




Будьте в курсе последних событий

Рассказываем все о льготах, сроках оплаты, ведении бухгалтерии и тонкостях налогооблажения.

Оставить заявку

Поля отмеченные «*» - обязательные для заполнения

Бухгалтерские услуги

Юридические услуги

Налоговое консультирование

МСФО

Управленческий учёт

ЭЦП и Электронная отчетность

Иные услуги

Выбор города

Сообщение успешно отправлено

Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Извините

Не удалось отправить сообщение. Попробуйте позже или позвоните нам.

Подписка успешно оформлена

Извините

Не удалось оформить подписку